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各位HR同仁，现在已经正式进入3月，企业也进入了全面复工复产阶段，但是随之而来的，此次春节假期考勤怎么统计，工资又如何计算的，毕竟大家都是第一次碰到这种情况，问题多多，下面就给大家简单说明下
广东春节假期工资计算：
一、休假、工资
Q1：2020年春节假期及春节延长假期性质如何认定？工资待遇如何？
A：2020年1月24日-1月30日为春节假期，按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，1月31日-2月2日为春节延长假期。其中，1月25日至1月27日为法定节假日，共计3日；1月24日、1月28日至2月2日为休息日，共计7日。
1月25日至1月27日安排工作的，企业安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。
1月24日、1月28日至2月2日，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
Q2：用人单位能否安排员工休年休假予以抵充春节延长假期？
A：不可以。本次国务院延长的假期是针对全民享受的休假，既是防控疫情需要，也是劳动者福利，其性质与劳动者的带薪年休假不同，两者不能相互抵销。
Q3：用人单位此前已经在该延长假期的期间安排员工休年休假的，如何处理？
A：如用人单位在国务院办公厅通知发布前，已经安排员工在1月31日至2月2日期间休年休假的，根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，因此，用人单位应撤销或变更此前的年休假通知，另行安排员工休年休假。
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