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社保入税，说白了，就是将原本两套分而治之运行的征缴体系合二为一。税务部门兼顾社会保险征缴和个人所得税征缴两项基本的社会征缴工作，社保依旧是社保，只是征缴主体变成了税务部门。
只是这样一个调整，可为什么企业反应这么激烈呢？可以看下面的2点
a.社保参保人员信息可以个人所得税的申报人员信息匹配
b.社保参缴基数对应的工资薪金可以和个人所得税征缴对应的工资薪金信息匹配
这样也就导致了之前很多企业不给员工买社保或者按照低基数买社保的动作，税局可以直接比对出来，这样一来也无形中给企业增加成本。当然之前一直是按照实际工资给员工足额及时购买社保的，这个政策的调整是没有任何影响的。
如果贵司有这方面担忧的，可以通过人力资源外包的形式来对应。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，作为国内较早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。